طريقة الحصول على فيزا العمل Z Visa في الصين

 تكلمنا في العدد الرابع عن الإقامة الدائمة في الصين وكيفية الحصول عليها، وفي هذا العدد سنتابع حديثنا حول تأشيرات الدخول والإقامات الخاصة بالصين، وسنتكلم بالتفصيل عن خطوات تقديم الطلبات للحصول على فيزا العمل Z.

%d8%a7%d8%b9%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa-%d8%b4%d8%a8%d8%a7%d8%a8

لا بد لتقديم طلب الحصول على فيزا إقامة العمل داخل الصين من إتمام ست خطوات موزعة على عدة جهات حسب المطلوب من كل خطوة، وفق ما هو موضح أدناه:

  • الخطوة الأولى: التقدم للحصول على رخصة توظيف أجنبي:
  • الجهة المسؤولة: مكتب الموارد الاجتماعية والضمان الاجتماعي (الاسم بالأجنبي).
  • المؤهلات المطلوبة:
  • أن يكون صاحب الطلب ضمن العمر القانوني، أي قد أكمل الثامنة عشر من عمره.
  • الصحة الجيدة.
  • ليس عليه حكم جنائي.
  • لديه الخبرة والمؤهلات المطلوبة للوظيفة الشاغرة.
  • مدة الصلاحية: ستة أشهر من تاريخ إصدارها.
  • الأوراق المطلوبة:
  • من قبل الشركة:
  • رخصة الشركة مع رقم التسجيل الأساسي لها.
  • رسالة رسمية من الشركة تشرح فيها لماذا تريد توظيف الأجنبي.
  • رسالة رسمية تتضمن طلب الرغبة في توظيف شخص بالوظيفة المعروضة.
  • تعبئة نموذج الطلب.
  • من قبل طالب الوظيفة:
  • جواز السفر.
  • الفحص الطبي.
  • السيرة الذاتية باللغة الصينية.
  • الوثائق الأكاديمية مترجمة.
  • ورقة لا حكم عليه.
  • صورة شخصية.
  • الخطوة الثانية: طلب الحصول على رسالة دعوة لفيزا العمل:
  • الجهة المسؤولة: مكتب اللجنة التجارية (الاسم بالإنجليزي).
  • مدة الصلاحية: ثلاثة أشهر من تاريخ الإصدار.
  • الأوراق المطلوبة:
  • تعبئة نموذج الطلب.
  • نسخة عن جواز سفر طالب الوظيفة.
  • نسخة عن رخصة الشركة.
  • رخصة التوظيف (حسب الخطوة الأولى).
  • الخطوة الثالثة: الفحص الطبي:
  • مدة الصلاحية: ستة أشهر من تاريخ الإصدار.
  • إن الغاية من الفحص الطبي هي التأكد من خلو صاحب الطلب من الأمراض النفسية والجسدية والأوبئة السارية المعدية كالجذام، والإيدز، والأمراض التناسلية ومرض السل، أو الأمراض التي من الممكن أن تعيق الموظف عن إكمال مهامه الوظيفية.

كما أن مكتب الأمن العام لا يستطيع أن يضمن ما إذا كان الفحص الطبي الأجنبي معتمداً أو لا، وفي هذه الحالة سوف يطلب من مقدم الطلب أن يعيد الفحص الطبي داخل الصين في المستشفيات المعتمدة لهذا النوع من الفحوصات.

  • الخطوة الرابعة: التقدم للحصول على فيزا العمل (Z Visa):
  • الجهة المسؤولة: السفارة الصينية في بلد مقدم الطلب، أو البلد التي لديه إقامة فيها.
  • مدة الصلاحية: ثلاثة أشهر من تاريخ الإصدار.
  • الأوراق المطلوبة:
  • جواز السفر.
  • تعبئة نموذج الطلب.
  • رسالة الدعوة لفيزا العمل (حسب الخطوة الثانية).
  • رخصة التوظيف (حسب الخطوة الأولى).
  • الخطوة الخامسة: التقدم للحصول على تصريح موظف أجنبي:
  • الجهة المسؤولة: مكتب الموارد الاجتماعي والضمان الاجتماعي (الاسم الإنجليزي).
  • مدة الصلاحية: خمس سنوات من تاريخ الإصدار قابلة للتمديد.
  • المؤهلات المطلوبة:
  • يحمل رخصة التوظيف (حسب الخطوة الأولى).
  • أن يكون داخلا إلى الصين عن طريق فيزا العمل Z (حسب الخطوة الرابعة).
  • يحمل شهادة الفحص الطبي (حسب الخطوة الثالثة).
  • عقد عمل موقع وساري المفعول.
  • الأوراق المطلوبة:
  • تعبئة نموذج الطلب.
  • رخصة التوظيف (حسب الخطوة الأولى).
  • عقد العمل ساري المفعول.
  • جواز السفر.
  • شهادة الفحص الطبي (حسب الخطوة الثالثة).
  • صور شخصية حديثة.
  • الخطوة السادسة: التقدم للحصول على تصريح إقامة للأجنبي:
  • الجهة المسؤولة: إدارة الخروج والدخول من مكتب الأمن العام المحلي (الاسم الإنجليزي).
  • مدة الصلاحية: عادة تكون سنة واحدة من تاريخ الإصدار.
  • الأوراق المطلوبة:
  • تعبئة نموذج الطلب.
  • نسخة عن رخصة التوظيف للأجنبي (حسب الخطوة الأولى).
  • رخصة العمل للشركة.
  • جواز السفر.
  • شهادة الفحص الطبي (حسب الخطوة الثالثة).
  • صور شخصية حديثة.
  • استمارة تسجيل الإقامة الصادرة عن قسم الشرطة المحلي قرب مكان سكن مقدم الطلب.